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人を大切に、共に成長し続ける企業へ
マミーマートグループは、従業員一人ひとりが「自律」し、安心して自分らしく挑戦できる会社を目指しています。
全員が主役となる風土のもと、多様な人材が互いに刺激し合って共に成長する。この「人への投資と成長の好循環」こそが、持続可能な未来と企業価値を高めるマミーマートの原動力です。
私たちは、「従業員満足度80%以上」、そして「日本一働きたい企業」になるという夢を掲げています。
従業員は単なる労働力（コスト）ではなく、価値創造の源泉である「人的資本」そのものです。
だからこそ私たちは、日常の課題に自ら気づき、チームで知恵を絞って挑戦する「主体的なカイゼンマインド」の育成を全力で支援しています。
パートナー・アルバイトから役員まで、すべての仲間が「ここで働くやりがいと喜び」を感じ、誰もが安心して長く活躍できる環境を、これからも経営の最重要課題として築き上げてまいります。
株式会社マミーマートホールディングス 取締役執行役員 人事部長 原 修
「全員が主役となって挑む、成長と挑戦のストーリー」
自ら気づき、行動する。一人ひとりの「主体性」が、会社を動かす原動力。
マミーマートグループの成長を支えるのは、一人ひとりが主体的に考え、行動する「自律的な人材」です。日々の業務から課題を発見しカイゼンを重ねる企業文化と、次世代のリーダーを計画的に育てるキャリアサポート体制。この2つが連動することで、従業員が「やったことが報われる」と実感できる成長のフィールドを提供しています。
「M3活動」とは、店舗・本部の各部署がチームとなって「P-P-D-C-A」（P：問題発見 ➔ P：課題解決策➔ D：主体的活動 ➔ C：振り返り➔A：主体的カイゼン）のサイクルを回す、現場起点のカイゼン活動です。活動開始から9年目を迎え、「カイゼンに挑むことで次のタネが出て、カイゼンの花が咲く ＝ 人・会社の成長」という主体的な成長マインドがグループ全体に根付いています。
M3エントリー制度
過去最多945件（2026年9月期エントリー数）
お客様・従業員・企業の「三方良し」に向け、問題・課題解決のための主律的活動を可視化し、従業員の評価へ直接連動する制度を構築しています。
M3大発表会
年1回、優秀なカイゼン事例をグループ全体で共有する発表会を開催。個々の店舗の知恵を全社へ波及させ、更なるイノベーションを促す機会となっています。
従業員を労う、社長による店舗訪問
年間36店舗
社長自らが店舗を回り、現場のカイゼン活動や日頃の頑張りを直接労うなど、経営層と従業員の心理的距離が近い風通しの良さも、マミーマートの強みです。
私たちは、人材育成を最重要の先行投資と位置づけ、教育制度の可視化を進めています。
教える側・教わる側双方が次のステップを可視化し、計画的に次世代の店長・マネージャーを育成するマミーマートならではの強化プログラム。
作業計画のデジタル化（LSP）によって無駄な業務を徹底的に削減。空いた時間を「スキルアップ」や「M3活動」などの“人が生み出すイノベーションの時間”へと投資します。
長年現場を支えてくれた優秀なパート・アルバイト社員（パートナー）の経験やスキルを正当に評価し、希望に応じて正社員へとステップアップできる登用ルート。安心して長く働ける環境を作ります。
「多様な『個』が響き合い、共に成長する会社へ」
多様な『個性』が、新しい価値を創る。全員がイキイキと輝ける場所へ
マミーマートグループでは、性別、年齢、国籍、障がいの有無に関わらず、共に働くすべての仲間の「個性」を尊重し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進しています。多様な価値観を持つ人材が互いに認め合い、力を合わせることで生まれるシナジーこそが、地域に愛され続ける温かい店舗づくりの礎となっています。
国境を越えた仲間「389名」の活躍
多くの外国人技能実習生や特定技能人材が、店舗や製造工場で活躍しています。私たちは「実習期間が終われば関係終了」ではなく、母国に帰国した後も継続的な支援を行う独自の「ベトナムOG会」を現地で定期開催しています。現地での就業・生活相談や卒業生同士の情報交換の場を提供し、国境を越えて長期的に支え合う温かい信頼関係を築いています。
業界トップクラス 障がい者雇用率「3.94%」 ※株式会社マミーマート
私たちは、障がいを持つ方が安心して長期的に働ける職場環境づくりを積極的に進めています。店舗では一人ひとりの適性に合わせた業務を切り出し、チーム全体でサポートする体制を確立。こうした地域に根ざした誠実な取り組みが評価され、生鮮市場TOP！船橋日大前店は、船橋市より「障害者雇用優良事業所」として表彰をいただくなど、地域と共に歩む共生社会をリードしています。
経験豊かなプロフェッショナル「1,641人」
マミーマートグループでは、多くのシニア人材（65歳以上）が、笑顔でいきいきと活躍しています。年齢に関わらず、一人ひとりの豊富な人生経験、高い技術や意欲を尊重し、店舗運営の様々なシーンでその知恵を活かせる環境を整備。シニアの持つ温かい接客力や確かな仕事ぶりは、若手社員や地域のお客様にとっても大きな安心感となっています。
「従業員の幸せが、企業の未来。
心と体が健やかに輝く場所へ」
心身の健康が、最高のパフォーマンスの土台。
一人ひとりの人生に寄り添い、長く安心して輝き続けられる環境を。
マミーマートグループでは、従業員の健康とワークライフバランスの向上を、持続可能な成長に欠かせない最重要の基盤と捉えています。「健康経営優良法人」としての健康増進施策はもちろん、育児やライフイベントと仕事を両立できる手厚い支援体制を整備。全ての仲間が安心して、笑顔で長く活躍できる会社を目指しています。
有給休暇取得率
82.9
％（正社員）
※小売業界平均50.6%を大きく上回る実績
5連休取得率
64.7
%
※株式会社マミーマート
従業員のリフレッシュと私生活の充実を目的に、2025年5月より導入。半年に一度、連続5日間の有給休暇を取得した正社員に対して「1万円の手当」を支給するマミーマートならではの制度で、高い取得率を維持しています。
2023年5月より、店舗および本部においてオフィスカジュアルを導入。社員が自分らしさを大切にし、リラックスして柔軟な発想で働ける環境をつくり、職場全体の活性化に繋げています。
（収入100%補償）
子どもが1歳になるまで、休業前の実質手取り収入を「100%補償」する手当を支給。経済的な不安をなくし、男女ともに安心して育児に専念できる環境を会社として全面的に応援します。
（小学校6年生まで延長）
法定基準（小学校就学前まで）を大幅に上回り、子どもが「小学校6年生を修了するまで」時短勤務の選択を可能に。子どもの成長過程やご家庭の事情に合わせ、柔軟で細やかなキャリア維持を支援します。
「産休・育休ガイドブック」を制定し、休業前から復職後のキャリア形成までのステップを分かりやすく可視化。男女を問わず、休業を取得しスムーズに笑顔で復職できる温かい職場風土が定着しています。
若手社員への先行投資
いつでも頼れる安心の相談窓口
従業員が主体的に働ける環境づくりを目指すM3カイゼン活動や多様な働き方の推進を継続していくことで、従業員一人ひとりが健康で輝く環境づくりを促進しています。
認定項目は以下の通りです。
当社は2026年2月6日（金）に千葉県より「令和7年度千葉県多様性社会推進事業所」として表彰されました。
「生鮮市場TOP 柏の葉店」をはじめとする千葉県内23店舗が、多様性が尊重される社会づくりに積極的に貢献している優良事業所として認められ、「多様性社会推進部門」の「千葉県知事賞」を拝受しました。
千葉県は、男女が共同して参画することのできる環境づくり及び多様性が尊重される社会づくりに積極的に貢献している事業所を表彰し、優良事業所として広く紹介しています。表彰式当日は、千葉県庁本庁舎にて、熊谷知事より表彰状が授与されました。
左から熊谷知事、当社取締役人事部長
当社は、グループコンセプトである「Enjoy Life！」の考え方に基づき、「誰一人取り残さない共生社会」の実現を目指しております。今回の受賞は、多岐にわたる取り組みが評価されたものです。
＜子育てと仕事の両立支援＞
＜多様な人材の活躍推進（グローバル・シニア）＞
＜障がい者雇用の拡大＞